Mit LinkedIn zu einer Kultur des lebenslangen Lernens

„Wir nutzen LinkedIn Learning bereits seit 2017 mit einer stetig steigenden Mitarbeiterzahl. Das Angebot stösst bei den Mitarbeitern auf reges Interesse. Deshalb schloss Franke im Mai 2020 mit LinkedIn einen neuen, über drei Jahre laufenden Vertrag zur Verlängerung und Ausweitung auf alle Franke-Computer-Nutzer ab“, erklärt Kirill Bourovoi, Group Head of Learning & Development von Franke.

Der Zeitpunkt für die Lizenzerweiterung des vielfältigen Weiterbildungsprogramms hätte idealer nicht sein können: Präsenztrainings waren aufgrund der Covid-19-Einschränkungen weltweit praktisch nicht mehr durchführbar. Und die vielen Mitarbeitenden, die im Homeoffice arbeiteten, meldeten zusätzlichen Lern- und Weiterbildungsbedarf an.

„Der Zugang zur E-Learning-Plattform erlaubte es ihnen, aus der Krise und dem Veränderungszwang das Beste zu machen, ihre Kenntnisse zu erweitern und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln“, betont Bourovoi. Besonders gefragt waren Lernangebote, die Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit im Homeoffice thematisierten: Wie richten wir unser Büro in der eigenen Wohnung ein? Wie organisieren wir die Arbeitszeit von zuhause? Wie wirken wir dem Homeoffice-Koller entgegen?

Ein Instrument für lebenslange Lernen

Rund 3100 Mitarbeitende profitierten im Laufe des Jahres 2020 von der E-Learning-Plattform. Im Durchschnitt investierten sie viereinhalb Stunden in die Weiterbildung. Über 40 000 Kurse wurden dabei besucht. Die Nutzungskurve stieg mit dem Lockdown im Frühjahr steil an, erreichte im August ihren Höhepunkt und pendelte sich im Herbst auf hohem Level allmählich ein. Die Lerntools von LinkedIn haben unbestritten vielen Mitarbeitenden geholfen, den Wechsel ins Homeoffice souverän, ja sogar spielerisch zu bewältigen. Laut Bourovoi ist die videobasierte E-Learning-Plattform aber viel mehr als ein Lernwerkzeug zur erfolgreichen Krisenbewältigung. «Letztlich handelt es sich um ein zentrales Instrument, mit dem wir eine Kultur des selbstbestimmten, lebenslangen Lernens stärken wollen», so Bourovoi.

Insgesamt werden auf LinkedIn Learning mehr als 13 000 Kurse angeboten. Das Themenspektrum ist sehr breit und reicht von Business-Themen wie Corporate Finance, IT, Marketing, Produktion oder Projektmanagement zu Themen der persönlichen Entwicklung wie Kommunikation, Zeitmanagement oder Karriereplanung. Die Plattform lässt kaum Weiterbildungswünsche offen. «Einer der grössten Vorteile von E-Learning ist die Möglichkeit, dass die Nutzerinnen und Nutzer alles selbst bestimmen können – das Thema, das Tempo, den Zeitpunkt und die Art und Weise des Lernens», sagt Bourovoi. Dieses Selbststudium auf Basis von Video-Tutorials ist in sieben Sprachen möglich und wird durch begleitende simultane Transkriptionen, Dokumente zum Download sowie Quizze unterstützt. Ausserdem kann Franke über das allgemeine Angebot hinaus auch eigene, Franke-spezifische Inhalte hochladen.

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