Mitarbeitende
Unsere Mitarbeitenden sind entscheidend für unseren Erfolg. Franke ist sich bewusst, dass seine Mitarbeitenden und ihre Handlungen einen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen schaffen können. Wir sehen jede Interaktion mit den Kunden als eine Chance, die Marke zu stärken.
Franke will als oberste Priorität nicht nur einen sicheren, inklusiven und kooperativen Arbeitsplatz bieten, sondern auch ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeitenden entfalten und ihre Karriere selbst in die Hand nehmen können. Durch die Förderung einer offenen und vertrauensvollen Arbeitskultur wollen wir die richtigen Bedingungen schaffen, um bei Franke erfolgreich zu sein. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch kontinuierliche Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten und fördern innovatives Denken.
Engagement und Empowerment
Eine Kultur zu pflegen, in der die Mitarbeitenden sich engagieren und in ihrer Rolle gestärkt werden, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass ihre Stimmen im Unternehmen gehört werden, ist ein wesentlicher Bestandteil der Talentmanagement-Strategie bei Franke. Hoch engagierte Mitarbeitende sind oft zufriedener, engagierter und motiviert, sich ehrgeizige Ziele zu setzen und diese zu erreichen, was letztlich den Erfolg eines Unternehmens fördert.
Talentmanagement
Die Entwicklung und Förderung von Talenten bei Franke wird durch unseren Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozess (TMSP) vorangetrieben, der eine systematische Beurteilung der Mitarbeitenden, die Identifizierung von Talenten und die Beratung über potenzielle Entwicklungsmöglichkeiten wie die Teilnahme am One-Franke-Talent-Programm beinhaltet. Im Jahr 2021 wurden knapp 600 Mitarbeitende im Rahmen des TMSP bewertet und gefördert.
Vielfalt und Inklusion
Eine vielfältige Belegschaft in Bezug auf Kulturen, Geschlechter, Alter und Fähigkeiten ist ein wichtiger Motor für Kreativität, Innovation und Erfolg. Ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt gelebt und gefördert wird, kann dazu beitragen, Talente zu gewinnen und zu halten, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern und schließlich Fehlzeiten zu verringern. Unsere Tätigkeit in 36 Ländern bringt mit sich, dass wir eine vielfältige Belegschaft haben. Nichtsdestotrotz möchten wir unsere Bemühungen noch weiter verstärken, um Aspekte der Vielfalt und der Integration in unsere grundlegende Arbeitsweise einzubinden und sicherzustellen, dass die Vielfalt in unserer Belegschaft die Vielfalt der Regionen widerspiegelt, in denen wir tätig sind.
Unsere Mitarbeiterinnen
Im Jahr 2021 stieg der Frauenanteil in der Belegschaft um einen Prozentpunkt auf 27 Prozent. Auf Managementebene lag er 2021 bei 14 Prozent, verglichen mit 13 Prozent im Jahr 2020 und 9 Prozent im Jahr 2019. Insgesamt haben wir erkannt, dass wir unsere Anstrengungen ausweiten müssen, um ein angemesseneres Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern innerhalb von Franke zu erreichen, und haben angefangen, eine globale strategische Richtlinie für Vielfalt und Integration zu entwickeln.
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Nachhaltigkeitsberichte
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